联系电话:13600142113 项目计划书接收邮箱:bp@mituo8.cn

国企市场化选聘试点今年扩容 东北如何应对

扩大市场化选聘将成为2017年国企改革的重要内容。相关部门正在积极酝酿政策,通过扩大试点的方式,逐步增加国企高管的市场化选聘比例。同时,除了试点企业外,众多央企和地方也在积极跟进。

      扩大市场化选聘将成为2017年国企改革的重要内容。相关部门正在积极酝酿政策,通过扩大试点的方式,逐步增加国企高管的市场化选聘比例。同时,除了试点企业外,众多央企和地方也在积极跟进。

      随着央企、国企的“一把手”更多地从市场中产生,关键性的薪酬改革也开始启动。业内人士建议,改革的配套措施有待跟上,加快建立起国有企业经营管理人员激励约束长效机制。

      《关于开展市场化选聘和管理国有企业经营管理者试点工作的意见》已经审议通过,并待审批后出台。下一步,将在文件的基础上,在国有独资、国有控股的一级企业(不含金融、文化等国有企业)中再选择3至5家开展试点。这意味着央企、国企的“一把手”或更多地从市场中产生,同时国企高管薪酬将与其选聘方式挂钩,即政府任命的由政府定价,市场选拔的由市场定价。

      从2014年开始,在宝钢、新兴际华、中国节能、中国建材、国药集团等五家中央企业落实了董事会选聘和管理经营层成员的职权。

      除了试点企业外,多家央企都在不同层级公司开始实施市场化选聘改革,包括北京、上海、江西、山西等地政府都出台改革计划,并且将市场化选聘和薪酬改革纳入重要组成部分。记者了解到,22个省(区、市)开展了经理层市场化选聘工作。广东省出台的《关于全面深化国有企业改革的意见》中,便率先提出了“企业现任高级管理人员可按职业经理人制度模式管理”。辽宁推动华晨集团等5户企业董事会聘任了24名高级经营管理人员。

      更多的央企、国企的“一把手”将从市场中招聘,本次试点扩围的主要目标是,强化董事会功能,完善公司法人治理结构,将董事会、经理层由过去的“同纸任命”改为分层管理,形成分类分层的企业领导人员管理体制,有效解决经营管理者“能上不能下、能进不能出”问题。“聘任制和契约化管理,签订聘任协议和业绩合同,严格聘期管理和目标考核,实行市场化退出。”上述人士表示。

      可以预见的是,在国企全面限薪的同时,薪酬改革下一步将加大市场化选聘的高管比例,由市场来定价,真正实现通过薪酬激励留住人才,并为企业发展增添活力。

      沈阳米托邦认为,不仅是国企,很多带有国有性质的部门和行业,仅仅是向市场开了一条缝。敢不敢真正打开这道大门,真正考验的是观念。

      沈阳米托邦网络科技有限公司是致力于探索互联网+金融新模式的创新型企业,是线上、线下投融资信息服务专业提供商,公司以“让投资变得更简单、让融资变得更容易”为宗旨,运用互联网+模式为东北中小微企业提供安全、便捷、高效的第三方网络化投融资信息综合服务。

      米托邦投融资网络平台,以投资您身边的项目为发展方向,帮助企业快速进行品牌落地,帮助项目快速进行推广,为投资人找到优质项目,是项目方和投资方公平、透明、安全、便捷、高效的网络化金融生态服务社区。

      米托邦还是前海股权交易中心•前海智媒“新四板”在东北授权的唯一运营中心,辅助东北企业在前海股权交易中心进行挂牌并接受资本辅导,逐步实现“产融结合”,助力东北企业实现真正的产业升级转型。

      沈阳米托邦网络科技有限公司自成立以来,为多家企业和机构进行了服务,犹如一股春风,给处于低迷状态的东北经济带来了新思想、新契机,吸引了大批中小企业家和项目创始人的关注。


新闻快报推荐
  • 为什么项目喜欢通过股权众筹平台
  • 股权众筹平台告诉你股权众筹的好
  • 股权众筹平台上有哪几种众筹模式
  • 95亿美元!全现金收购新纪录诞生!
{{url}}

打开微信,点击底部的“发现”, 使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。


Copyright @ 2011-2016 容米创投 All Rights Reserved.粤ICP备17064351号       网站访问总量:1342039